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Développement Durable et Politique RSE

"    Un petit geste, grandeur nature    "
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DEVELOPPEMENT DURABLE

 

Engagé dans une démarche continue d’amélioration de la qualité, l’Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins Sophia – Antipolis s’investit dans les actions liées au Développement Durable et souligne sa volonté d’inscrire au cœur de son fonctionnement et de ses activités la prise en compte des impacts environnementaux, sociaux et économiques

 

Pour consulter la Politique de Développement Durable, cliquez-ici 

 

 

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

 

QVT

 

L’Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins Sophia Antipolis s’est engagé, depuis près de 20 ans, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

 

En concordance avec le Projet Social, la Politique des Ressources Humaines et les orientations stratégiques de l’établissement, la Direction a souhaité, en 2015, renforcer sa démarche en initiant, en définissant et en mettant en œuvre une politique de Qualité de Vie au Travail.

Un Comité de pilotage pluridisciplinaire s’est ainsi constitué pour contribuer à la mise en place d’actions en faveur de la qualité de vie de tous les collaborateurs. 

 

Notre politique se décline autour de 5 axes stratégiques

 

1/ Poursuivre et développer le dialogue social institué avec les instances représentatives du personnel et perpétuer la proximité et les échanges menés avec les salariés au travers de rencontres QVT (actions de communication directement au sein des services) et autres canaux de communication (réunions de service, entretiens professionnels, groupes de parole...). 

 

2/ Accompagner les salariés tout au long de leur carrière grâce à la formation professionnelle et à la promotion interne.

 

3/ Valoriser les compétences de chacun par le biais du partage, du transfert et des savoirs. 

 

4/ Poursuivre notre démarche de développement du volet social de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E.) :

 

  • En agissant pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
  • En encourageant l’égalité entre les hommes et les femmes

  • En favorisant l’emploi des jeunes,
  • En valorisant l’expérience de nos séniors et en les accompagnant dans leur préparation à la retraite, 

  • En proposant un ensemble de dispositifs en matière de logement (pour louer, acheter, réaliser des travaux, surmonter ses difficultés financières liées au logement…),

  • En développant des actions en matière de conciliation vie personnelle et vie professionnelle

 

5/ Développer une politique en faveur de la prévention des risques professionnels et de la promotion de la santé
    et du bien-être  au travail

 

De nombreux événements sont organisés pour nos salariés tout au long de l’année afin de les informer, les sensibiliser, les accompagner à tous les aspects de la Qualité de Vie au Travail. 

 

Une semaine dédiée à la Qualité de Vie au Travail a également été instaurée depuis 2015, et propose à nos collaborateurs de nombreux ateliers : conférences, sessions bien être, entretien individuel ou collectif mêlant ainsi convivialité, cohésion d’équipe, partage et informations utiles. 

 

L’objectif final étant de satisfaire à la fois les patients et les salariés
en conciliant qualité des soins et qualité de vie au travail.

"Bien être pour Bien soigner"

 

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